实现基层治理高效，治理人才是关键。近年来，万安县聚焦“高度、深度、活度”三个方面，扎实开展乡村治理专修班培训，培育了一批批基层专业治理人才，厚植基层“善治土壤”，有效助推平安万安建设迈上新台阶。2022年，该县政法战线涌现出一大批先进典型，荣获市级以上表彰40余次，其中县法院荣获“全国优秀法院”称号，许建辉、廖辉凤2名同志分别获得国家级荣誉。

“三令”齐发，培训平台有“高度”。一是扣动“发令枪”。县委组织部、县委党校、县乡村振兴局联合印发《万安县乡村振兴学院2022年度干部专业素养提升专修班培训工作方案》，县委政法委制定培训预安排，采取“部门培训经费出一点、乡村振兴经费补一点、县财政拨一点”的方式保障培训经费。二是发出“动员令”。按照“精准、有效、常态”的思路，明确各乡镇场党委政法委员及1-2名综治专干、县委信访局和县政法各单位1-2名业务骨干等42人为固定学员，同时吸收有兴趣的网格员为临时培训对象，培训对象采取个人自愿与组织安排相结合的方式确定。三是吹响“集结令”。依托县综治中心设立乡村振兴学院基层治理分院，共举办11期乡村治理工作专修班培训，覆盖达2800余人次，每次培训确定不同主题，确保“月月有行动、季季有培训”，学用结合为基层治理工作注入“新活力”。今年2月份，针对通过专修班学习后，现实表现优异的4名学员，由县委组织部、县委党校颁发“优秀学员”荣誉证书。

“三线”齐穿，培训内容有“深度”。一是贯穿“精品实线”。举办全县政法、乡镇“干部夜读”暨典型事迹报告会，积极营造学习先进典型、崇尚先进典型、争当先进典型的良好氛围，并邀请青原区全国优秀调解专家杨慧芝授课，传授“站群众位置、说群众语言、解群众难事、带群众互助、让群众做​主”的“杨慧芝群众工作法”，实现培训入脑又入心。二是贯穿“问题底线”。坚持“缺什么补什么”原则，紧扣“平安稳县”战略目标，重点围绕提升干部新形势下信访维稳、调解纠纷、法律知识等方面，精心制定培训计划，促使参训干部学有所获，推动干部在培训中积累知识、增长才干，进一步补短板强弱项。三是贯穿“治理主线”。邀请市委政法委领导、县检察长、县政法单位和行业部门业务骨干等，能力素质高、理论知识实、专业技术精的20余名党员干部进行分期集中授课，通过“精准滴灌”“靶向式”培训，确保培训内容“解渴”又“补脑”，促进能力和素质双提升，夯实基层“软实力”，推动基层高效治理。

“三学”齐进，培训形式有“活度”。一是进行“线上线下学”。创新培训方式，充分运用综治视联网会议系统平台，实现对全县综治干部及网格员培训全覆盖，做到“请进来”与“走出去”相结合，现场教学与案例分析相结合，专家讲与学员谈相结合，推动培训与工作相互融合、相互促进。二是进行“现场交流学”。在万安县弹前乡召开“143+N”矛盾纠纷诉源治理工作流动现场会，总结学习推广该乡矛盾纠纷化解源头治理经验做法，扎实推动“143+N”矛盾纠纷诉源治理机制落细落实，做到诉中有调、调中有诉、边调边诉、边诉边调，实现矛盾纠纷化解于苗头，解决在诉前。三是进行“外出考察学”。选派乡镇政法委员及县综治中心干部30余人，分批前往赣州市全南县和吉安市泰和县参观学习，实地取“真经”，对标先进找准差距，仔细考察、虚心学习，通过充分收集考察资料，详细作好考察记录，学习借鉴先进做法和成功经验，促进思想大解放、作风大转变、能力大提升，切实推动平安万安建设工作开创新局面。